随着今年招聘季拉开帷幕，天津各大招聘会已普遍采用创新招聘模式，包括直播招聘介绍和人工智能驱动的职位匹配系统等特色服务。

2 月在滨海新区举办的高端人才招聘会上，虚拟现实企业全景系统让求职者得以沉浸式体验企业环境，而人工智能智能匹配工具则能精准实现岗位与人才的精准对接。

本次活动汇聚了 300 余家企业，涵盖信息技术应用创新、人工智能、生物医学及航空航天等关键领域，共提供 8000 余个岗位。

除现场招聘外，还提供了人工智能辅助简历优化、模拟面试、政策咨询及职业指导等服务。

滨海新区人力资源和社会保障局表示，线上招聘进一步扩大了就业渠道并提升了招聘效率，约 1800 家企业在线发布了超过 16000 个职位空缺，吸引了近 60 万名参与者。

除了探讨招聘方式的创新外，该展会还凸显了未来导向型产业对人才需求的激增趋势。

作为科技成果转化的核心枢纽，随着京津冀地区加速发展，天津对科技创新领域专业人才的需求持续增长。

“我们实验室急需关键技术创新人才，目前需求近 100 名研究人员，”滨海某实验室人力资源经理方宇表示。

他补充道，今年的招聘重点集中在工业基础软件、高性能计算、网络安全及软件工程等领域。

在南开大学 2026 届毕业生春季职业博览会上，众多毕业生选择线上参与，其直播招聘会环节的观看量接近 1.5 万人次。

上海某企业现场招聘总监严泽阳表示：“随着行业快速发展，我们对‘高素质新人才’的需求已迫在眉睫。”

我们尤其重视具备跨学科思维能力且能快速适应智能时代的多元化人才。

人才需求结构的变化正在重塑就业市场格局。根据 12 月发布的《天津市制造业新质量生产力人才需求目录（2025）》显示，新能源、生物医药和信息技术产业需求量位居前三，占总岗位数的 30% 以上。新增了 30 余个职位类别，例如人工智能培训师和集成电路封装工程师等较上年增加。

政策支持进一步巩固了这一发展趋势。根据覆盖 2023 至 2035 年的现代首都大都市区空间协调规划，滨海新区被划定为 “战略合作功能区”，与北京副中心通州及雄安新区形成协同联动。“北京研发、天津与河北承接产业转移” 的协同发展模式正逐步成型。

对求职者而言，适应能力正逐渐成为关键竞争优势。南开大学数字经济专业毕业生纪耀飞表示：“本科阶段在经济学、编程与统计分析三者间的平衡学习，显著增强了我的跨学科优势。”

天津工教育大学应届毕业生马文龙对此深表认同。

他表示：“我正在为跨领域竞技做准备，通过探索不同角色定位来构建多元化的技能体系。”

中国日报天津记者站 记者：闫东洁 实习生：邱质欣 马琦然