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| “红色氧吧”巡逻队在执勤 |
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| “五进”活动进军营 |
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| “五进”活动走进鹤童养老院 |
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| 繁荣太极传统文化 |
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| 剪纸艺术进社区 |
2012年5月天津文化中心全面竣工并向社会开放，这里集公共文化场所、城市公园、休闲购物为一体，占地90万平米，每天的人流量近2万人。来广场活动的社团队伍管理松散，人员流动性大、争场地的事情偶有发生，给城市社会治理带来了新课题。
河西区越秀路街道党工委坚持以党建引领基层治理，确定了在“在银河广场建立党组织，以党组织引领社会治理，以文化涵养城市会客厅”的工作思路，通过5年多的探索实践，有效破解了开放式广场“活动掌控难、人员管理难、维稳任务难”的难题。如今的文化广场， 32支文体团队活动秩序井然，穿梭在其中的“红袖标”已经成为文化中心的一道风景。褪下“红袖标”，他们的身影还活跃在社区、工地、楼宇、养老院、军营慰问演出的舞台上，现身于SOS儿童村、阳光家园。银河文化社团联合会党组织传“红色基因”，聚“红色资源”，育“红色氧吧”，以“互联互动”不断深化“三聚三促”工作法，探索出一条符合广场公园党建工作的新途径……
传“红色基因” 党员身份亮出来
2013年4月，联合会成立之初就同步建立党总支， 2016年5月改建为党委，2017年4月成立核心党支部，形成一个联合会党委、一个核心党支部、18个社团党支部的“1+1+18”党建新格局。面对来自全市各区、不同单位的党员群众，联合会党委充分发挥教育管理党员、引领服务群众、推动文化事业发展的作用，创新党员教育管理模式，实行“一方隶属、双重管理”。
联合会党委制定各项章程和管理制度，制作会歌、会徽，提炼“繁荣群众文化，传播文明风尚，舞出精彩生活，共筑中国梦想”的社团文化。对社团进行网格化管理，将广场划分为20个网格，规范团队名称，指导社团建设，授予队旗，做到组织有网格，管理有制度，活动有场地，场所有标识，工作有记录。开展“亮身份、认岗位、签承诺、做表率、创标杆”活动，182名党员认领环保护绿、宣传服务等10类志愿服务岗位，签订公开承诺书。
乐园太极队队长说：“队里有名党员，刚来参加活动时，不愿意亮明自己的党员身份，让大家把她当做一名普通群众。看着队里的党员每天都争着为大家服务，队里的活动氛围越来越高涨，主动带着证明信找到我，跟我说她在队里最年轻，有什么任务多交给她。”
聚“红色资源”文化繁荣放光彩
越秀路街党工委联合文化中心区域内党组织，签订党建共建协议，用好文化中心属地各类资源，在天津市文化中心区域管理办公室建成180平米党群服务中心，聘请文化中心内专业老师对社团文艺骨干从作品创作、舞台表演、艺术熏陶等方面进行专业性的培训和辅导，实现资源共用、优势互补、成果共享，形成党建工作共抓、区域发展共促、惠民工程共办、精神文明共倡、文化成果共享的文化中心党建工作的矩阵效应。
开展“红色氧吧·心连心”系列主题活动，组建由社团队员、在职党员、复退军人、合作团队组成“红色氧吧文化小分队”，定期开展进工地、进楼宇、进社区、进养老院、进军营的“五进”活动，以文艺演出的方式为群众送文化、送温暖、送关爱、送祝福、送健康；定期组织“讲好银河的故事”，挖掘发生在文化社团中的好声音、好故事，创作出更接地气、更贴近广场文化特质的优秀作品。
育“红色氧吧” 党员群众乐开怀
开展公益践诺“微心愿”活动，启动“红色氧吧志愿服务快车”，让核心支部党员做示范，社团党员、在职党员、青年志愿者主动认领服务岗位，积极参与文化引领、社会治理、政策宣传等各项工作，从小切口、微行动去践行共产党员的入党誓言。组织社团党员争做宣传员、引领员、示范员、管理员、维护员“五大员”，先后解决矛盾纠纷80余起，有效发挥了社会矛盾“稀释剂”、维护稳定“减压阀”作用。俏夕阳队党支部书记杨树萍说：“联合会党组织的成立，为团队之间搭起了一座连心桥，党员群众有了归属感。现在，各个团队活动固定了时间、固定了位置，活动规范有序。”
依托“文明河西”、“活力河西青年”等微信公众平台，开通志愿服务需求内容自我发布、服务项目自主选择功能，打通线上线下志愿服务环节，打造志愿者乐于参与、便于参与的志愿服务平台，逐步实现志愿服务项目和服务对象有效对接。充分发挥志愿者作用，在文化中心设立固定的“红色氧吧志愿服务岗”，为市民提供便捷、温馨的服务。
问渠那得清如许，为有源头活水来。银河文化社团联合会党委，以党的政治引领、组织引领、发展引领、群众引领、文化引领，涵养了“城市会客厅”，构建了党建引领、区域一体、多元共治的城市基层党建格局，越来越多的群众在这里欢聚，越来越多的党员亮出身份、发挥作用，让一面面党旗在文化中心广场上高高飘扬。
（中国日报天津记者站）
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